De autoritaire, controlerende en op status gerichte manager is passé: na corona moeten bedrijven snel anders omgaan met hun personeel
De autoritaire, controlerende en op status gerichte manager is passé. Na de coronapandemie moeten managers - helemaal in de huidige krappe arbeidsmarkt - snel anders omgaan met hun personeel. Dat is voor traditioneel opererende bedrijven een moeizaam proces.
Managers moeten anders met hun personeel omgaan nu thuiswerken heel belangrijk is geworden.
Veel organisaties zijn nog altijd formeel hiërarchisch en bureaucratisch van aard. En dat past niet zo goed bij de nieuwe, hybride manier van werken die na de coronapandemie is ontstaan. Bij de traditionele organisatiewijze van bedrijven en instellingen hoort een voorliefde voor command and control . De organisatie heeft de vorm van een piramide. Bovenin sturen bij wijze van spreken de knappe koppen, onderin ploegen de trekpaarden.
